一、建立科學合理的價格體系和長效補償機制，確保破除“以藥補醫(yī)”后醫(yī)院可持續(xù)運轉。
二、建立與醫(yī)療行業(yè)特點相適應的崗位績效薪酬制度，合理體現(xiàn)醫(yī)務人員勞動價值，有效調動工作積極性。
三、完善公立醫(yī)院院長培養(yǎng)、選拔、任用機制，建立有利于院長職業(yè)發(fā)展、崗位評價和有激勵約束的職業(yè)化制度。
四、明確院長責權，落實公立醫(yī)院經營管理自主權。
五、關心醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)環(huán)境安全，正確引導社會輿論，嚴肅法制打擊醫(yī)鬧，加快推進醫(yī)療糾紛預防處置體系建設。
六、建立以信息化為支撐的醫(yī)療質量與安全管理控制體系和第三方評價體系，減少檢查評比的頻度。
七、加快推進人員編制管理改革，科學合理核定醫(yī)務人員配置，減輕醫(yī)務人員工作負荷，確保醫(yī)療服務質量與患者安全。
八、建立有利于保證質量、降低價格的藥品和醫(yī)用耗材招標采購制度，減輕人民群眾就醫(yī)負擔。
九、立法明確基本醫(yī)療服務定位，完善分級診療、雙向轉診制度，厘清醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的權利義務與責任分擔。
十、通過制度強化“三醫(yī)聯(lián)動”，建立完善的醫(yī)院、醫(yī)保協(xié)商機制。
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